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La Commission a pour but, et dans un cadre Démocratique, pacifique, écologique … de proposer, ou de faire part des idées, des comptes rendus objectives, pour organiser des actions, dont l’objectif est de toucher le secteur économique… afin, de créer un rapport de force dans la négociation !

 

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http://www.didiercardon37.com/article-28969390.html (puis, ajouter un commentaire …)

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Une Indonésienne a transmis la grippe aviaire à sa famille

 

 

L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a annoncé vendredi qu'une Indonésienne avait transmis la grippe aviaire à ses proches, mais a assuré que le virus n'avait pas muté de façon dangereuse.

 

Il s'agit de la première confirmation d'une transmission humaine du virus H5N1 avec apparition de la maladie. Les experts ont conclu que celle-ci pouvait s'attraper par un contact rapproché avec une personne infectée en étudiant le cas d'une famille du district de Karo, dans le nord de l'île de Sumatra, qui a compté sept morts en mai.

 

"Nous estimons que la première femme est tombée malade et qu'alors plusieurs membres de sa famille se sont occupés d'elle, restant dans la même pièce qu'elle", a expliqué Keiji Fukuda, coordinateur du programme antigrippe de l'OMS.

 

A Genève, siège de l'OMS, un porte-parole de l'organisation a souligné qu'il s'agissait du premier cas de transmission humaine du virus confirmé formellement par des tests de laboratoire.

 

Il y a déjà eu "une demi-douzaine" de cas où l'on soupçonnait une transmission directe entre humains, mais les experts n'avaient pas de preuve scientifique formelle, a expliqué le porte-parole, Dick Thompson. "Jusqu'à présent, nous n'avions pas vraiment d'empreinte digitale pour confirmer une transmission entre humains comme nous l'avons eu ici", a-t-il déclaré.

 

La chaîne de transmission a ainsi été révélée aux experts par une modification génétique "minuscule" du virus, découverte dans les échantillons provenant de deux des victimes.

 

M. Fukuda a précisé les conditions dans lesquelles la transmission du virus par la première femme atteinte avait eu lieu. "Quand elle toussait, ils étaient très proches d'elle, donc il y avait un contact rapproché dans une petite pièce durant de longues heures", a-t-il ajouté. Le spécialiste a estimé qu'il s'agissait d'une "contamination inter-humaine limitée et non prolongée". Il a précisé que le virus avait légèrement muté, sans considérer cela comme inquiétant.

 

"Nous n'avons pas constaté d'évolution dans la mutation du virus (...) qui changerait la transmissibilité du virus. Il y a une légère mutation, mais tous les virus grippaux mutent sans cesse", a détaillé l'expert japonais.

 

L'Indonésie est le quatrième pays le plus peuplé de la planète avec plus de 220 millions d'habitants. Depuis début 2006, plus de la moitié des morts de la grippe aviaire dans le monde étaient indonésiens.

 

Ce n'est pas la première fois que l'OMS enquête sur des contaminations interhumaines présumées. L'agence de l'Onu avait dit, en février 2004, ne pas avoir pu recueillir la moindre preuve concernant une "possible" transmission humaine au Vietnam, entre deux soeurs décédées le 23 janvier. En septembre 2004, l'OMS avait dit enquêter sur un cas "probable" de transmission humaine entre une mère et sa fille décédées le même mois en Thaïlande.

 

En 1997 à Hong Kong, il y avait déjà eu des cas de transmission humaine mais sans apparition de la maladie. Il s'agissait d'infirmières infectées par des patients qu'elles soignaient, qui n'avaient pas présenté les symptômes de la pathologie.

 

Jamais cependant une mutation du virus H5N1 en une forme susceptible de déclencher une pandémie n'a été constatée.

 

Si le virus aviaire parvenait à acquérir - ce qui n'est pas le cas actuellement selon l'OMS - la capacité de se transmettre facilement d'humain à humain, la grippe aviaire nouvelle pourrait se révéler nettement plus dangereuse pour l'homme, dont les défenses immunitaires ne seraient pas préparées à affronter ce nouveau virus.

 

Une pandémie grippale marquée par une mortalité élevée associée à l'arrivée d'un nouveau virus survient trois à quatre fois par siècle, selon les experts qui redoutent une nouvelle épidémie de l'ampleur de la grippe espagnole de 1918/19, qui aurait fait de 20 à 40 millions de morts dans le monde.

 

 

Analyse de la loi du 20 Aout 2008 portant « réforme du temps de travail »

 

Défendre les accords de branche qui permettent d’instaurer un minimum d’égalité entre les salariés et les entreprises d’un même secteur professionnel

Défendre les accords de branche : La primauté de l’accord d’entreprise et conseil de négociation 002

 

Fiche pratique N°6

La primauté de l’accord d’entreprise et conseil de négociation…

Les dispositions légales spéciales consacrant l’application privilégiée de l’accord d’entreprise

Domaine :

Heures supplémentaires 

Suprématie de l’accord d’entreprise

-         Le volume du contingent annuel d’heures supplémentaires.

-         Les conditions d’accomplissements des heures supplémentaires au-delà du contingent.

-         Les caractéristiques et conditions de la prise de la contrepartie obligatoire en repos à l’intérieur et au-delà du contingent.

-         La mise en place du repos compensateur de remplacement.

L’accord de branche concerve sa supprématie antérieure

-         Majorations de salaire des heures supplémentaires.

Conventions de forfaits

Suprématie de l’accord d’entreprise

-         La mise en place de forfaits sur l’année.

-          Les catégories de salariés concernés.

-         La durée annuelle de travail.

-         Les caractéristiques principales des conventions.

Organisation du temps de travail

Suprématie de l’accord d’entreprise

-         La répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année.

-          Les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaire de travail.

-         Les limites pour le décompte des heures supplémentaires.

-          Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences, des arrivés et départs en cours de période.

Compte épargne-temps

Suprématie de l’accord d’entreprise

-         Sa mise en place.

-         Les conditions et limites dans lesquelles le compte épargne-temps peut-être alimenté en temps ou en argent à l’initiative du salarié ou à l’initiative de l’employeur.

-         Les modalités de gestion du compte épargne-temps.

-         Les conditions d’utilisation, de liquidation et de transfert des droits d’un employeur à un autre.

Dispositifs ne pouvant être mis en place que par accord collectif

Certains dispositifs sont prévues par la loi mais nécessite un accord collectif pour pouvoir être mis en place dans l’entreprise (aucun dispositif légal ne s’applique à défaut d’accord).

Il y a là un atout pour le syndicat dans la négociation car ne pas accepter de signer l’accord interdit à l’employeur de recourir au dispositif concerné.

Domaine

Heures supplémentaires

Dispositif ne pouvant être mise en place que par accord collectif

Repos compensateur de remplacement.

Sauf dans les entreprises, dépourvues de DS : il faut alors l’accord du CE ou des DP, s’ils existent.

Conventions de forfaits

Dispositif ne pouvant être mise en place que par accord collectif

Forfaits en jours sur le mois ou l’année.

Compte épargne-temps

Dispositif ne pouvant être mise en place que par accord collectif

La mise en place du CET.

 

 

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